Paraguay cerró 2025 con más de 2.350 empresas de 41 países interesadas en instalarse en su territorio, mientras la inversión extranjera directa llegó a US$ 931 millones en 2024, un 15% más que el año previo. En ese escenario, OUT, la unidad de Outsourcing de Red JOBS, sostiene que el reto ya no es atraer inversión, sino convertirla en una operación sostenible.
Karina González, Business Leader de iRH de la red Jobs, sostuvo que las organizaciones necesitan abandonar los esquemas tradicionales de beneficios y avanzar hacia propuestas sustentadas en datos, segmentación y experiencia del colaborador.
En un contexto de alta presión por retener talento, las empresas enfrentan un problema menos visible pero más profundo: la falta de criterios claros en la toma de decisiones salariales. Desde la red Jobs puntualizaron que la gobernanza aparece como una respuesta clave ante el mencionado dilema.
Jobs Learning Center, unidad de formación de la red Jobs, impulsa una nueva edición de su programa “Fundamentales de Recursos Humanos”, que iniciará el 21 de abril y estará orientado a quienes están dando sus primeros pasos en el área o buscan fortalecer su base profesional.
De casi 200 empresas analizadas, el 37% aplica el home office; de ellas, el 65% son de capital nacional. El esquema de 3 días desde el hogar y 2 presenciales en oficina predomina y marca el pulso del modelo híbrido en el mercado laboral 2025.
Las empresas asumen un gasto silencioso que pasó de ser un beneficio a una obligación. Eliminar el café implicaría más costos invisibles que el ahorro presupuestario que podría generar.
Según iRH, la rotación avanza más rápido que la capacidad de las empresas para ajustar salarios y beneficios, afectando productividad y retención. El talento escaso, los costos de reemplazo y la necesidad de modelos más inteligentes marcan los mayores desafíos para 2025.
La transformación digital consolidó al sector tecnológico como uno de los más estratégicos en el país. Las empresas compiten por perfiles cada vez más especializados y con expectativas renovadas.
Con una estructura liderada por mujeres y tres décadas de experiencia en el sector, Jobs expuso durante el Mujeres Power Summit los desafíos estructurales que aún enfrenta el empleo formal en Paraguay, y cómo la equidad debe convertirse en una estrategia empresarial, no solo en un ideal.
Paulo Yugovich, CEO de Jobs, destacó la manera en que los servicios de BPO van ganando cada vez más terreno en el sector empresarial a nivel regional. Al respecto, manifestó que Paraguay podría tener la oportunidad para consolidarse en el área y exportar sus servicios como un referente.
En 2025, los jóvenes priorizan trabajar con propósito, tener posibilidades de crecimiento y disfrutar de un buen ambiente laboral. Los sectores de tercerización de servicios, tecnología y comercio fueron los que más talento joven atrajeron, según Manuela Monges Penayo, de Jobs.
Las empresas no solo pagan por el trabajo realizado, sino que según Mónica López especialista en soluciones de Recursos Humanos, por el valor que cada colaborador aporta. Un esquema de compensación bien estructurado equilibra equidad interna, competitividad externa y desarrollo profesional.
Las entrevistas laborales deben evolucionar con los tiempos, y las preguntas también. Según Alicia Petrik, el objetivo de la entrevista es crear un espacio para conocer verdaderamente al candidato y sus capacidades, sin caer en interrogantes que provoquen respuestas automáticas y poco reveladoras.
Karina González, iRH Business Leader de Jobs, reveló el salario promedio de los gerentes bancarios y explicó cómo iRH se posiciona como referente en el análisis de datos salariales. La unidad brinda información estratégica a empresas de diversos sectores.
El mercado laboral paraguayo evoluciona con una creciente demanda de talento especializado. Las empresas buscan profesionales estratégicos en áreas clave como ventas, marketing, tecnología y finanzas para enfrentar un entorno cada vez más competitivo.
