La aceleración digital de los últimos años convirtió al sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) en un pilar para el crecimiento empresarial en Paraguay. 

Este cambio impulsó una fuerte demanda de talento técnico y estratégico, haciendo que atraer y retener profesionales sea hoy una prioridad para muchas compañías.

Los datos del Estudio de Remuneraciones y Beneficios de iRH muestran una estructura salarial cada vez más diversa, que refleja la especialización de los perfiles y la escasez de ciertos talentos. 

Un Gerente de Desarrollo TI, por ejemplo, tiene un salario promedio de G. 22.000.000, mientras que un Líder de Arquitectura TI puede alcanzar los G. 23.000.000 mensuales. 

En cargos directivos, un Gerente de Seguridad de la Información percibe hasta G. 30.000.000, y los Gerentes de Tecnología manejan rangos que van de G. 20.000.000 a G. 40.000.000.

Roles técnicos en alza y nuevos perfiles estratégicos

Los desarrolladores siguen siendo de los perfiles más buscados. En roles como BackEnd, FrontEnd o Ingeniería de Software, los salarios parten de G. 10.000.000. 

Aunque, según el estudio, incluso posiciones muy demandadas como Ingenieros DevOps o Desarrolladores Mobile Senior se mantienen dentro de ese rango, mostrando cierta resistencia del mercado local a ajustar más arriba.

También crecen los sueldos de perfiles híbridos como Product Owner, Scrum Master y Product Manager, que hoy ganan entre G. 12.000.000 y G. 20.000.000. 

"Este tipo de roles reflejan un cambio en la forma de trabajar, con metodologías ágiles y foco en el desarrollo de productos digitales", explicó Karina González, iRH Business Leader.

Para ella, el desafío ya no es solo competir por salarios, sino "por ser elegidos". Las personas valoran cada vez más los beneficios flexibles, la posibilidad de trabajar en formato híbrido, el aprendizaje constante y los proyectos que los desafíen.

Además, las TICs están obligando a repensar los modelos tradicionales de gestión. Muchos profesionales del rubro acceden a cargos de liderazgo sin haber terminado una carrera universitaria, priorizando certificaciones, experiencia práctica y actualización permanente. 

"Eso obliga a las organizaciones a revisar sus criterios de evaluación, jerarquía y desarrollo, reconociendo que el mérito en tecnología se mide de forma distinta", agregó.

Por último, González advirtió sobre la creciente presión externa, reconociendo que  hoy muchos profesionales paraguayos reciben ofertas remotas de empresas del exterior, que pagan en dólares y con condiciones más flexibles. 

"Eso obliga a las empresas locales a revisar con urgencia sus políticas si quieren seguir siendo competitivas", concluyó.