Según iRH, la rotación avanza más rápido que la capacidad de las empresas para ajustar salarios y beneficios, afectando productividad y retención. El talento escaso, los costos de reemplazo y la necesidad de modelos más inteligentes marcan los mayores desafíos para 2025.
Javier Calzolari, especialista en IA para RR.HH. y Digital HR, explicó cómo las nuevas herramientas están revolucionando el sector, desde la selección hasta la automatización de procesos.
Pablo Senra, experto en People Analytics, sostiene que el uso de datos en Recursos Humanos no requiere grandes inversiones tecnológicas, sino un cambio de mentalidad y destacó que el país avanza rápidamente en esta área.
Aunque la tecnología está al alcance, solo una minoría de las empresas avanzaron hacia una digitalización integral. El área de Recursos Humanos lidera este proceso en el 50% de los casos, pero aún predomina el uso de herramientas básicas y aisladas.
La transformación digital consolidó al sector tecnológico como uno de los más estratégicos en el país. Las empresas compiten por perfiles cada vez más especializados y con expectativas renovadas.
Las empresas no solo pagan por el trabajo realizado, sino que según Mónica López especialista en soluciones de Recursos Humanos, por el valor que cada colaborador aporta. Un esquema de compensación bien estructurado equilibra equidad interna, competitividad externa y desarrollo profesional.
