El mercado laboral paraguayo experimentó una evolución en los últimos años, especialmente en la selección de talento.

Según Alessandra Zanotti, Business Professionals Manager de ManpowerGroup Paraguay, las empresas buscan perfiles cada vez más especializados y estratégicos para afrontar los retos de un entorno dinámico y competitivo.

Perfiles más demandados

Uno de los puestos más solicitados actualmente es el Gerente Comercial, ya que las empresas enfrentan un mercado local cada vez más competitivo.

"Las empresas están buscando gerentes con visión estratégica para dirigir las operaciones comerciales y lograr un crecimiento en ventas", explicó Zanotti. Este perfil se destaca por su capacidad para desarrollar estrategias que fortalezcan la presencia de la marca y construyan relaciones duraderas con los clientes.

Por su parte, Paulo Yugovich, CEO de Jobs, destacó que las organizaciones requieren desde asesores de ventas hasta gerentes comerciales capaces de impulsar resultados, construir relaciones sólidas con los clientes y manejar estrategias de ventas digitales.

Otro perfil clave es el Gerente de Talento Humano, fundamental para el desarrollo del talento y la creación de una marca empleadora atractiva. Entre las competencias más buscadas para este puesto se encuentran el liderazgo, la comunicación y el conocimiento sobre legislación laboral.

La digitalización como pilar estratégico

En cuanto al Gerente de Marketing, Zanotti indicó que quien ocupe este rol debe ser capaz de combinar enfoques tradicionales con estrategias digitales, apoyándose en el análisis de datos y la creatividad para construir marcas sólidas.

Paulo Yugovich agregó que el marketing digital es una de las áreas con mayor crecimiento, impulsada por el comercio electrónico y las redes sociales.

"Las empresas buscan especialistas en marketing digital, gestores de redes sociales y diseñadores gráficos para desarrollar campañas estratégicas y gestionar plataformas digitales", explicó.

En el área tecnológica, los desarrolladores de software, analistas de datos y especialistas en ciberseguridad continúan siendo indispensables. "Las empresas priorizan candidatos con conocimientos técnicos avanzados y una mentalidad innovadora, capaces de adaptarse a un entorno de digitalización acelerada", señaló Yugovich.

Perfiles en administración y finanzas

Dentro del ámbito administrativo, perfiles como auxiliares contables, analistas financieros y asistentes administrativos son esenciales para garantizar la eficiencia operativa.

Además, el CEO de Jobs reconoció que se valoran habilidades en organización, manejo de datos y dominio de herramientas tecnológicas como ERP o software de gestión.

Por otro lado, el Gerente Financiero desempeña un papel clave en la estabilidad y rentabilidad de las empresas.

"Las empresas paraguayas valoran la capacidad de tomar decisiones estratégicas basadas en un análisis detallado de la situación económica", destacó Zanotti.

Creciente demanda en el sector industrial

Finalmente, el sector industrial sigue liderando la demanda de talento en Paraguay. Según Yugovich, los técnicos en mantenimiento, operadores de máquinas y supervisores de planta son algunos de los perfiles más solicitados en esta área. "El sector industrial lidera la demanda", afirmó.