La directora y fundadora de Jobs aseguró que el futuro del liderazgo estará marcado por las habilidades humanas, la empatía y la capacidad de comprender a generaciones cada vez más distintas dentro de las organizaciones.
Lo que empieza como una asignación corporativa se convierte en arraigo, con una integración social real y vínculos personales fuertes que redefinen la experiencia del expatriado en el país.
Paraguay se consolida como un destino importante para ejecutivos y empresarios que buscan impacto real y proyección. La llegada de talento extranjero no responde a una lógica de reemplazo, sino a una integración cada vez más sofisticada con el capital humano local.
La obtención del segundo Grado de Inversión por parte de S&P posiciona a Paraguay en el radar global de los mercados de capitales. Pero el nuevo escenario exige mayor transparencia, cumplimiento normativo y una estrategia clara de desarrollo del talento y la productividad.
Melina Jajamovich, coach en transformación organizacional y speaker internacional, participará en el próximo Brands Employee Summit organizado por Forbes Paraguay, donde abordará la necesidad de humanizar las organizaciones y potenciar el talento.
En Paraguay, como en muchas partes del mundo, el fenómeno freelance sigue generando dinámica interesante en las economías, a pesar de sus desventajas, tanto para los talentos como para las empresas.
La nueva generación sigue añadiendo cambios importantes al mercado laboral, y entre ellos, está la necesidad de que las empresas también cuenten con su propio "Curriculum Vitae". Consideran importante que las firmas mantengan motivados a los empleados de manera que los mismos no se muevan.
