El mercado laboral fue evolucionando de forma constante y, dicha evolución, añadió conceptos muy importantes que tanto los buscadores de empleos como las empresas empleadoras deben tener en cuenta a la hora de buscar un puesto o cubrir una vacancia. 

Las nuevas generaciones; la X, Y y la Z, son las responsables de estos cambios dado que cambiaron la visión sobre el trabajo y más allá de lograr una carrera dentro de las empresas, se orientan en satisfacer necesidades como comodidad, felicidad y compromiso social y medioambiental. 

Paulo Yugovich, CEO de Jobs, señaló que el mercado laboral exige que tanto talentos como empresas estén con rumbos definidos, es decir, que estén conscientes de los objetivos que están persiguiendo para alcanzar el éxito, tanto profesional como empresarial. 

Comentó que así como las empresas realizan averiguaciones sobre las personas a las que van a contratar, la nueva generación buscadora de empleo también realiza sus investigaciones sobre las empresas a las que aspiran entrar, tanto desde el punto de vista del clima laboral como también de los principios de las mismas. 

"Las personas entran a ver las redes sociales de las empresas, y sobre todo los chicos. Si están trabajando con enfoque del medio ambiente, si tienen un clima laboral interesante, si salen mucho a las redes. Si el enfoque es juvenil o un poco antiguo, todos esos detalles ven", añadió. 

A su criterio, los jóvenes también realizan averiguaciones sobre el clima interno de la empresa, y éste se vuelve fundamental a la hora de tomar la decisión de aceptar el puesto. Comentó que tiene casos donde muchos buscadores de empleos llegaron hasta la última instancia de las entrevistas pero decidieron decir no dado que no les convenció ciertos detalles de la empresa. 

El sistema de trabajo híbrido, en muchas ocasiones, también es fundamental, comentó Yugovich, teniendo en cuenta que muchos jóvenes siguen estudiando y cuando el puesto no ofrece un equilibrio entre el trabajo y la universidad, prefieren buscar otras opciones de trabajo. 

Movimiento de los talentos

Según el CEO de Jobs, las redes sociales y la velocidad con la que se puede acceder a información a través de ella impacta enormemente sobre las decisiones de los jóvenes a la hora de aceptar un puesto laboral. 

Indicó que de la misma forma, se mueven con mucha velocidad en sus trabajos, es decir, van de una a otra empresa cuando sienten que ya no son cómodos en una. "Evidentemente necesitan una motivación extra para seguir y no estar buscando un movimiento continuo", detalló. 

Esa es, según él, una de las diferencias con la generación que ya cuenta con una edad por encima de los 30, dado que éstos buscan hacer carreras en las empresas mientras que los que conforman la nueva generación están abiertos a realizar movimientos y cambios contantes de puestos. 

"También es importante que la empresa realmente entienda que es lo que quiere hacer y hacia dónde se quiere ir para que después pueda haber una bajada hacia los funcionarios", dijo también. Esto, debido a que cuando existen puestos y caminos definidos es más fácil para los trabajadores lograr los objetivos.