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Grado de Inversión: un nuevo estándar de transparencia y talento para las empresas paraguayas

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La obtención del segundo Grado de Inversión por parte de S&P posiciona a Paraguay en el radar global de los mercados de capitales. Pero el nuevo escenario exige mayor transparencia, cumplimiento normativo y una estrategia clara de desarrollo del talento y la productividad.

23 Diciembre de 2025 11.49

La calificación otorgada por Standard & Poor’s marcó un hito para la economía paraguaya y generó un fuerte impacto en el ámbito empresarial.

El país no solo consolida su estabilidad macroeconómica, sino que también mejora su posicionamiento frente a inversores internacionales, lo que abre nuevas oportunidades de financiamiento y expansión para el sector privado.

Según Liz Gamarra, socia de BPS de Deloitte Paraguay, el Grado de Inversión implica un cambio de paradigma para las empresas.

“Ahora ya no es opcional tener una transparencia, es un deber ser”, afirmó.

Y destacó que el nuevo contexto obliga a reforzar el cumplimiento impositivo y normativo, así como a optimizar los tiempos de respuesta y la provisión de información confiable.

En este escenario, dijo Gamarra que la generación de información financiera rápida, eficiente y veraz se vuelve importante.

Liz Gamarra, Socia de BPS de Deloitte Paraguay
Liz Gamarra, Socia de BPS de Deloitte Paraguay

Así es que el foco se traslada hacia el cumplimiento de normas internacionales de información financiera y a una mayor preparación para competir en mercados de capitales más exigentes.

La transparencia y la calidad de los datos pasan a ser factores determinantes para atraer inversiones y sostener el crecimiento.

El talento como principal cuello de botella

Más allá de las variables financieras, Gamarra advirtió que uno de los principales cuellos de botella para las empresas sigue siendo el talento.

Ya que la dificultad no radica únicamente en la cantidad de personas disponibles, sino en las habilidades que el mercado demanda, especialmente en competencias digitales y visión global. 

“El talento, y sobre todo un talento comprometido y formado, sigue siendo el mayor activo para las empresas”, sostuvo.

Liz Gamarra, Socia de BPS de Deloitte Paraguay
 

Productividad y adaptabilidad

De cara a 2026, la ejecutiva planteó que los CEOs deben ampliar su mirada más allá del balance tradicional y evaluar la rentabilidad real de las inversiones.

En particular aquellas orientadas a la automatización, la tercerización de procesos y la adaptabilidad de los ecosistemas operativos.

En un país con Grado de Inversión, la competitividad dependerá de la capacidad de responder con agilidad, apoyados en tecnología, equipos adecuados y una visión estratégica clara.

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