Un estudio global revela que la salud, la carga doméstica y los ambientes laborales hostiles siguen frenando el desarrollo profesional femenino. Solo el 5% planea quedarse más de cinco años en su empleo actual.
La app emblema del “girlboss era”, que llegó a valer más de US$13.000 millones, diluyó su principio central tras enfrentar miles de amenazas legales impulsadas por activistas de derechos de los hombres, una ola de litigios estratégicos y el agotamiento del modelo de crecimiento de las dating apps.
En un escenario de creciente hostilidad política y brecha de género inversa en el empleo, la académica Jodi-Ann Burey analiza el repliegue de las corporaciones y advierte sobre el mito de la “autenticidad” en una cultura laboral que vuelve a castigar la diferencia.
La diseñadora venezolana celebra su cumpleaños mientras su marca genera miles de millones bajo el paraguas de Puig y prepara su desfile en Madrid.
Aunque el discurso sobre la diversidad se volvió mainstream, los directorios siguen operando como espacios cerrados. El problema no es la agenda: es quién conserva el poder de decisión.
En un año marcado por reveses en el empleo femenino y en las oportunidades de ascenso, las 100 mujeres más poderosas del mundo ejercieron su poder en la filantropía, la inteligencia artificial, las finanzas y el entretenimiento.
Las mujeres no solo pagan el síndrome del impostor emocionalmente, sino también económicamente. Lo importante es cómo respondes a él.
La autora en español más leída del mundo pasó por Buenos Aires para presentar su nueva novela. En diálogo con Forbes, reveló por qué nunca vio la escritura como un negocio, qué cree que la inteligencia artificial nunca podrá reemplazar, y qué señales indican que una democracia está en riesgo.
Day One Ventures apoya a jóvenes fundadores con ideas audaces, trayectorias atípicas y un compromiso extremo. Desde apps médicas hasta infraestructura para aseguradoras, sus apuestas apuntan a transformar la salud desde sus cimientos, con inteligencia artificial y ciencia aplicada al cuerpo humano.
Rocío Galiano Representante Nacional del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA). El descenso de la fecundidad responde a múltiples factores, entre ellos la falta de un sistema de cuidados que respalde a las familias. Las mujeres siguen enfrentando desigualdades en el trabajo y en el hogar. El sector privado puede ser un aliado para cerrar esas brechas y promover una verdadera corresponsabilidad.
Carolina Winograd acaba de publicar Vivir sin fecha de vencimiento (Planeta), un libro que propone repensar la relación entre edad, bienestar y rendimiento. Desde la biología hasta el mindset, ofrece herramientas para sostener vitalidad y claridad en contextos personales y profesionales.
Lizzie Kennedy CEO de Nestlé Paraguay mencionó que liderar en espacios históricamente dominados por hombres sigue siendo un desafío, pero también una oportunidad de transformación. El camino requiere actitud, preparación y autoconocimiento. La clave está en abrir camino sin cargar con barreras internas.
Estefanía Laterza Directora Representante del Banco de Desarrollo para América Latina y el Caribe (CAF) en Brasil La CAF incorporó la inclusión de la mujer como eje transversal en su estrategia corporativa vigente hasta 2026, promoviendo la igualdad de oportunidades en espacios de liderazgo. Consideran que los países que no empoderan a las mujeres pierden una parte clave de su potencial económico y social.
Giuliana Bibolini, Marketing El Delta afirmó que el nuevo marketing exige una combinación entre formación académica y experiencia práctica. No se trata de lo correcto o incorrecto, sino de saber adaptarse a los cambios constantes. En Paraguay, la clave está en aplicar con criterio lo aprendido y ajustar estrategias al contexto local.
Carolina Sosky, fundadora de MyLife aseguró que ell cuidado personal en Paraguay evoluciona hacia una mayor conciencia del bienestar integral, más allá de la pérdida de peso. La información confiable y accesible es clave para impulsar hábitos saludables y combatir la desinformación en redes sociales.
Valeria Piscoya Socia Fundadora y CEO de Be Different contó que adaptar el mensaje a cada red social y analizar las tendencias con criterio es clave para conectarse con la audiencia. La inclusión de la mujer en la publicidad no solo es necesaria, sino estratégica. Romper estereotipos abre nuevas oportunidades en un mercado que exige mayor diversidad y autenticidad.
Melissa Núñez Honzi Fundadora de Blondas mencionó que los desafíos del emprendedurismo se enfrentan volviendo al propósito inicial, aprendiendo de los errores y liderando desde la autenticidad. Aún persisten barreras culturales, pero se superan con preparación y compromiso. Emprender no requiere perfección, sino decisión y acción.
Carolina Riveros Directora de Tupí Las empresas paraguayas comienzan a reconocer el valor de incluir a mujeres en puestos de liderazgo, generando cambios positivos en la cultura organizacional. Tupí Market Place, por su parte, apuesta por la innovación con una tienda futurista que busca ofrecer una experiencia única.
Nicole Cobelli Vicepresidenta y Cofundadora de X4T aseguró que el ecosistema cripto en Paraguay aún está en etapa inicial, pero con un gran potencial para convertirse en un hub tecnológico regional.
