La polémica en torno a la ley de estabilidad laboral en Paraguay divide las aguas entre empleadores, colaboradores y profesionales del derecho. Para el Dr. Félix Villamayor, socio del Estudio Jurídico Irún & Villamayor, la normativa actual distorsiona el mercado al perjudicar a empresas y colaboradores honestos, mientras que, paradójicamente, termina beneficiando al trabajador deshonesto.
La Gerente General de WHO, Leticia Cacavelos, afirmó que el mercado laboral cambió y que los ejecutivos priorizan la cultura organizacional, la autonomía y el propósito por encima de otros factores tradicionales al evaluar una propuesta laboral.
Datos del Instituto Nacional de Estadística revelan una transformación en el mercado laboral paraguayo durante el primer trimestre de 2026. Según Norma Medina, directora general de Producción Técnica del Instituto Nacional de Estadística, se registró un aumento en la ocupación que está liderado por el sector femenino, aunque persisten retos estructurales en la calidad del empleo y una marcada brecha entre las demandas de las empresas y la formación técnica disponible.
Mientras la inteligencia artificial amenaza con automatizar 92 millones de puestos vigentes, la transformación digital proyecta la creación de otros 170 millones. Esto, según la profesional Victoria Suárez Araújo, CEO y cofundadora de Pindata, genera un saldo positivo con grandes oportunidades para optimizar los recursos. La profesional asegura que la clave es aprender a delegar las tareas mecánicas y potenciar al máximo las habilidades socioemocionales de los colaboradores.
Desarrollar una carrera internacional de alto nivel exige una combinación estratégica de intencionalidad, capacidad de adaptación y resiliencia. Dos destacados líderes corporativos paraguayos comparten sus vivencias en competitivos mercados globales, detallando los factores fundamentales que impulsaron su crecimiento exterior, las habilidades indispensables aprendidas y los motivos esenciales detrás de su retorno para potenciar el mercado local de manera directa.
De acuerdo con Carolina Borracchia, Fundadora y Directora de Combo Employer Branding, el avance de la economía paraguaya abre una nueva etapa para el mercado laboral, donde las compañías deberán adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones para sostener su crecimiento.
Líderes y expertos en manejo de talento analizaron el crecimiento de la fuerza laboral en el país, impulsado por las mujeres, y el impacto de la Inteligencia Artificial. Con debates clave sobre la estabilidad laboral, el uso estratégico de datos y la utilización de habilidades blandas en la organización empresarial, el encuentro demostró por qué la flexibilidad y el desarrollo horizontal, en la actualidad, son indispensables para retener el talento crítico.
Leticia Cacavelos, Gerente de WHO, destacó durante el Summit Brands Employee, que el liderazgo en compañías familiares requiere una mirada fresca, objetividad y una comprensión profunda de las personas detrás de los cargos.
Un estudio de Captura Consulting reveló los factores que más valoran los paraguayos al elegir dónde trabajar: liderazgo empático, flexibilidad y crecimiento profesional superan al salario como motivadores principales.
Un reciente estudio de Captura Consulting realizado exclusivamente para el Summit Brands Employee de Forbes Paraguay reveló que el Grupo Cartes es el más atractivo para trabajar en Paraguay, con un 71% de intención positiva entre los encuestados.
El Presidente de Capaser, Pablo Zabala, destacó que el país está viviendo una transformación en su matriz productiva, apostando a la formación bilingüe, la empleabilidad joven y la exportación de servicios como nuevo motor económico.
Melina Jajamovich, experta en transformación organizacional, plantea que el verdadero motor de las empresas no es la tecnología, sino el talento humano y su desarrollo constante.
El encuentro reunió a líderes empresariales, expertos en talento y autoridades nacionales para debatir cómo las organizaciones pueden construir culturas más humanas y adaptativas con las nuevas expectativas laborales.
Melina Jajamovich, coach en transformación organizacional y speaker internacional, participará en el próximo Brands Employee Summit organizado por Forbes Paraguay, donde abordará la necesidad de humanizar las organizaciones y potenciar el talento.
Forbes Paraguay trae su primera edición de Brand Employee Summit, un evento donde se debatirá sobre las oportunidades para mejorar la cultura organizacional de las empresas. Desafíos actuales, nueva generación y la reputación serán temas claves del encuentro.
