Teresa Guillén, Gerente de Banca Seguros de GNB, expuso en el Summit Mujeres Power de Forbes Paraguay que en sus 22 años en el sector de seguros ha observado avances significativos, como el desarrollo cada vez más consolidado por parte de las mujeres en el sector. Esto a tal punto que actualmente se encuentra una mujer designada al frente de la Superintendencia de Seguros del Banco Central del Paraguay (BCP), Adriana Bernal.

"El 45% de las mujeres ocupan las cargas de trabajo en el Paraguay. A nivel del público externo, el 45% de los usuarios asegurados son mujeres. Con respecto a la capacitación y la preparación académica, las mujeres superamos el 65% en cuanto al nivel académico y la preparación que tienen los hombres en el sector", manifestó.

El rubro de seguros en Paraguay

Guillén puntualizó que el rubro de seguros en el país cuenta con mucha proyección, pero aún posee algunos desafíos pendientes. No obstante, los avances se dan de manera paulatina, como los tipos de productos creados en el sector, los cuales son más personalizados, permitiendo que el rubro cuente con un aumento considerable de consumidores.

Pese a esto, la contribución del rubro en el producto interno bruto (PIB) apenas supera el 1%. Entonces, la cultura y la educación financiera aún debe potenciarse con mayor prioridad, así como la capacitación continua y la inversión en mayor incorporación de tecnología, para así consolidar una estructura más integral de las compañías de seguros en el país.

"Esto ayudará a la inversión que tenemos en el mercado dentro del rubro de seguros. Ahora, con respecto a una mayor inclusión de las mujeres en el sector, lo veo como una tarea aún difícil, pues de 35 compañías de seguros en el país, solo en 10 las mujeres ocupan altos cargos; debemos seguir trabajando para conquistar más espacios, sin mencionar lo fundamental que resulta la adaptabilidad del sector femenino a los cambios en el rubro", señaló.

Retos para las mujeres en el rubro de seguros

Para Guillén, la inteligencia emocional forma parte del día a día de las mujeres, sin mencionar la barrera generacional a la cual deben hacer frente a la hora de dedicarse a un rubro determinado. Administrar la diversidad de retos a ser enfrentados de manera habitual, evidencia una carrera basada en desafíos constantes, sobre todo en el sector de seguros.

"Manejar diferentes generaciones en un equipo de trabajo, por ejemplo, requiere de actualizaciones diarias, aparte de reconocer al público y saber qué pasa en el país, no solo dentro del rubro de seguros. Dentro de todo ese proceso, se deben buscar las herramientas clave para soluciones específicas, recordando que un seguro es un servicio bastante técnico", refirió.

Manejar las brechas generacionales siempre representa un punto a ser analizado, a decir de Guillén, para no generar un abismo a nivel del mercado, lo cual tiende a ocurrir. Por ello, apuntó a la importancia de priorizar la capacitación constante e incluso el trabajo colaborativo, para así apuntar a cambios estratégicos.