El radar de los líderes brillantes: cómo dirigen con precisión para fortalecer equipos y anticipar crisis

¿Cuántos líderes operan con radares activos? ¿Y cuántos siguen guiando a ciegas por intuición o por mera repetición de patrones antiguos? De esta tensión nace el modelo VIGÍA 360: un sistema de escaneo continuo para el liderazgo de alta precisión, que lo he ajustado junto con cientos de ejecutivos en los últimos cinco años. El nombre es el acrónimo de Vigilancia, Inteligencia, Gestión, Ímpetu y Atención.

Herramientas de autoconciencia para líderes: cómo descubrir cuál es la adecuada para vos

Desde perfiles de personalidad hasta devoluciones anónimas, estas propuestas ayudan a entender mejor las formas de liderar, mejorar vínculos y detectar oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.

El "antídoto perfecto" contra el pesimismo: 10 libros clave para recuperar la energía y la capacidad de decisión

Lecturas recomendadas por coaches que combinan herramientas concretas, relatos personales y claves simples para empezar a ver las cosas desde otro lugar. Una invitación a desafiar ideas fijas, frenar la autoexigencia y abrir espacio a una mirada más amable con uno mismo.

Liderazgo situacional: cómo adaptar tu forma de dirigir para obtener mejores resultados

El término refleja la idea central: el estilo de liderazgo más efectivo depende de la situación concreta. No existe un modo único de dirigir que sirva para todas las personas y contextos.

El verdadero motor del liderazgo: no es el cargo sino el propósito

La conferencista chilena Sharoni Rosenberg sostiene que el liderazgo auténtico surge del propósito personal y no del cargo. Invita a identificar el "verbo motor" que impulsa cada acción para tomar mejores decisiones.

El secreto de Taylor Swift para conectar con millones: cómo los "antimanuales" revolucionan el mundo corporativo

Nicolás Pimentel acaba de publicar un libro que desafía las reglas tradicionales del marketing y propone nuevas formas de conectar con audiencias en un mundo hiperconectado.

Inteligencia generacional: qué es y cómo desarrollarla para liderar a seis generaciones juntas

Este fenómeno va más allá de una simple cuestión de edades. Se trata de mentalidades formadas en contextos históricos, sociales y tecnológicos distintos, que modelan actitudes frente al trabajo, la autoridad, la innovación y el sentido de propósito.

Del burnout al alto rendimiento: cómo "resetearse" para un liderazgo más efectivo

Carolina Winograd acaba de publicar Vivir sin fecha de vencimiento (Planeta), un libro que propone repensar la relación entre edad, bienestar y rendimiento. Desde la biología hasta el mindset, ofrece herramientas para sostener vitalidad y claridad en contextos personales y profesionales.

Nestlé despide a su CEO Laurent Freixe y asume Philipp Navratil

La mayor compañía de alimentos y bebidas del mundo toma una contundente decisión ética que sacude al mercado y redefine el rumbo de la industria: tras una investigación interna, Nestlé destituye a su CEO Laurent Freixe por una relación no divulgada con una subordinada. Lo reemplaza Philipp Navratil, exdirector de Nespresso.

El plan de US$ 1800 millones de Labubu: del boom por los muñecos a la lección de marketing que no se debe ignorar

La fiebre por estos elfos monstruosos marca una tendencia entre coleccionistas y brinda una lección para las marcas que buscan anticiparse al impacto de fenómenos virales y responder sin perder el control operativo.

El "disparo de amígdala" y el "Punto Popeye": cómo evitar el desborde emocional

Qué sucede en el cerebro en los momentos de desborde y cómo anticiparse para evitar consecuencias irreversibles. Una lectura esencial para líderes y equipos que buscan fortalecer su inteligencia emocional.

Ariel Szarfsztejn, el nuevo CEO de Mercado Libre: "Nuestra misión es transformar la vida de los latinoamericanos con tecnología"

En entrevista con Gerry Garbulsky en el ciclo "Aprender de Grandes", el flamante CEO de Mercado Libre, Ariel Szarfsztejn, revela las claves del crecimiento exponencial de la compañía, su estrategia ante la competencia global y cómo la inteligencia artificial está redefiniendo el futuro del gigante tecnológico de América Latina.

Jefes que no ven la señal: cómo evitar que el mejor talento se vaya a la competencia

Los sueldos, los beneficios o la competencia no siempre explican por qué alguien renuncia. A veces, el verdadero motivo está mucho más cerca: en la manera en que liderás. Estas actitudes —más comunes de lo que creés— empujan a tu equipo a buscar otro rumbo. Y también podés revertirlo.

Aplaudidores o dadores de desacuerdo: dime de quién te rodeas y te diré qué clase de líder eres

En muchas empresas, la lealtad se confunde con la obediencia ciega, creando un ecosistema de "aplaudidores" que asienten sin cuestionar. Por qué los verdaderos líderes no temen al disenso constructivo y cómo rodearse de quienes se atreven a pensar diferente es la clave para evitar el estancamiento y asegurar el futuro de cualquier organización.

Los secretos del modelo "liderazgo semilla de mostaza": cómo una pequeña idea puede cambiar el mundo

Esta filosofía aplicada puede transformar la manera en que dirigimos en tiempos de incertidumbre y cambio.

El viaje de un legado: la historia de Josias Buzo al frente de NASA Golondrina

De acompañar a su abuelo a la oficina a liderar una de las empresas de transporte más emblemáticas del país, Josias Buzo, Director de NASA Golondrina, relató cómo combina el legado familiar con una visión innovadora que impulsa la diversificación y el crecimiento.

El ingrediente oculto en la actitud Video Game que aleja del "Modo Víctima" a las organizaciones y las devuelve a su centro 

Ser memorables no es un accidente, es estrategia

En el mundo de la publicidad y la comunicación hay enseñanzas que no se olvidan, el publicista Pascual Rubiani recordó una escena presenció hace más de dos décadas cuando asistió a un congreso en Argentina donde uno de los conferencistas era nada menos que el español Luis Bassat, socio del mítico David Ogilvy. Eran tiempos sin internet ni teléfonos celulares; acceder al conocimiento requería estar físicamente en el lugar y escuchar a quienes lo poseían.

El afecto en el trabajo: ¿Moda o responsabilidad empresarial?

La responsabilidad afectiva empresarial es un cambio de paradigma que redefine la interacción de las empresas con su gente y sus resultados. Claves de una tendencia que va más allá de la Inteligencia Emocional.