Impulsada por un capitalista estrella y con clientes como Microsoft, la startup Listen Labs quiere revolucionar las encuestas de mercado con inteligencia artificial capaz de realizar entrevistas personalizadas, rápidas y a gran escala.
Adaptarse a nuevas tecnologías, dominar herramientas digitales y construir vínculos sólidos ya no son diferenciales, sino condiciones básicas. Especialistas en talento explican qué prácticas pueden marcar la diferencia al buscar trabajo.
Gritos, presión y control disfrazados de exigencia: cómo identificar a quienes conducen desde el maltrato y qué hacer para no quedar atrapado en un esquema que lastima más de lo que impulsa.
La tecnología dejó de ser un apoyo para convertirse en protagonista dentro de la gestión del talento. Condor Solutions explica cómo la adopción de IA y sistemas especializados impulsa a RR.HH. a un rol más estratégico en Paraguay.
Melina Jajamovich, experta en transformación organizacional, plantea que el verdadero motor de las empresas no es la tecnología, sino el talento humano y su desarrollo constante.
El encuentro reunió a líderes empresariales, expertos en talento y autoridades nacionales para debatir cómo las organizaciones pueden construir culturas más humanas y adaptativas con las nuevas expectativas laborales.
En un entorno laboral marcado por la convivencia de distintas generaciones, Patricia Dos Santos plantea una transformación en la gestión del talento, pasando del control al acompañamiento y del cumplimiento a la estrategia, donde el área de Recursos Humanos representará un rol clave.
Redactar mal un mail interno no solo arruina el mensaje: también diluye plazos, siembra malentendidos y alimenta la fatiga laboral. El exceso de emojis, metáforas, cadenas inútiles y frases sin dirección transforma una herramienta útil en un obstáculo cotidiano.
La nueva inversión catapultó la valuación de la empresa y reavivó la competencia con Rippling, en medio de un cruce judicial cargado de acusaciones por robo de datos y espionaje. Mientras tanto, los fundadores de Deel engrosan su fortuna sin ocultar su ambición por seguir creciendo, incluso en tribunales.
Apuesta por un modelo que decodifica perfiles humanos a partir de audios breves. Ya se usa en selección de personal y promete acelerar decisiones clave en consumo masivo, fintech y hasta en apps de citas.
Enterarse de una relación oculta entre superiores puede generar incomodidad, dudas morales y hasta poner en jaque tu salud mental. Cuáles son los pasos recomendados para manejar la situación sin quedar atrapado en el fuego cruzado.
Carmen Fernández, Gerente de Recursos Humanos - Corporación Siegfried Paraguay
Las trayectorias lineales quedaron atrás. Las personas eligen proyectos antes que cargos y las empresas que no acompañan ese cambio se arriesgan a perder mucho más que talento.
Especialistas advierten que el uso de IA generativa está saturando los procesos de selección y forzando un regreso a lo humano.
Aunque la tecnología está al alcance, solo una minoría de las empresas avanzaron hacia una digitalización integral. El área de Recursos Humanos lidera este proceso en el 50% de los casos, pero aún predomina el uso de herramientas básicas y aisladas.
Lo que dice la ciencia sobre el impacto que tienen los líderes abrasivos, audaces y duros en sus seguidores, organizaciones y naciones.
La incertidumbre global, el avance de la inteligencia artificial y la pérdida de rumbo dentro de las empresas minan el ánimo y la motivación en todos los niveles.
Un informe global revela que las áreas de recursos humanos aceleran la integración de sistemas automatizados, priorizan la capacitación interna y proyectan reestructuraciones masivas en busca de eficiencia y ahorro.
La Generación Z llegó al mercado laboral con nuevas prioridades: quieren flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional por encima de los cargos jerárquicos. Con formación académica sólida y nativos digitales, ya representan el 30% de la población y desafían el modelo tradicional de éxito en las organizaciones.
