Las 5 preguntas que no son recomendables y cuáles sí para contratar al mejor candidato
Las entrevistas laborales deben evolucionar con los tiempos, y las preguntas también. Según Alicia Petrik, el objetivo de la entrevista es crear un espacio para conocer verdaderamente al candidato y sus capacidades, sin caer en interrogantes que provoquen respuestas automáticas y poco reveladoras.
