Reconstruir la confianza exige dominar el arte de la disculpa. Claves para liderar desde la responsabilidad, validar el impacto y transformar los errores en puentes hacia una cultura de equipo sólida.
La inteligencia artificial es el nuevo espejo de la reputación ejecutiva. Claves para usarla como aliada estratégica y potenciar el liderazgo auténtico en un mundo cada vez más algorítmico.
Muchos ejecutivos encuentran en desafíos físicos un entrenamiento mental para ganar templanza, empatía y claridad ante escenarios límite. ¿Pero, de qué se trata bien esto?
Salarios, compensación diferida e incentivos a largo plazo definen cada vez más, cómo atraer y conservar talento clave en empresas cada vez más competitivas.
Lilian Villalba, Gerente General de Banco GNB Paraguay, habló sobre liderazgo, miedos, resiliencia y el peso de abrir camino en una industria históricamente liderada por hombres. Con 30 años de trayectoria, aseguró que el verdadero desafío no es ocupar una silla de poder, sino generar conversaciones, impulsar nuevas ideas y demostrar que más mujeres pueden llegar a esos espacios.
Su papado redefinió el cargo que ocupó y ofreció un ejemplo de lo que significa liderar con humanidad. Sus valores perdurables son relevantes para los líderes de negocios, gobierno y la comunidad.
Coaches consultados por Forbes señalan latiguillos gerenciales: suenan empáticos, pero suelen tapar poder, exigir sin apoyo o esquivar decisiones. Motivos, daños internos y alternativas directas para recuperar confianza.
Muchos llegan al mando sin herramientas clave para conducir equipos. La historia de Madison Artist revela cómo la autoconciencia, la empatía y la preparación emocional pueden marcar la diferencia cuando el cargo ya está asumido.
Forbes Paraguay dedica su tapa a los hacedores del empresariado nacional, poniendo en foco sus trayectorias, decisiones y el recorrido que los llevó a construir negocios exitosos. Un repaso por las figuras que hoy encarnan el liderazgo y están elevando al sector empresarial del país a una nueva dimensión.
Para Carolina Sosky, CEO de Mylife, una buena estrategia alimentaria mejora el foco y aumenta la productividad de los líderes empresariales. Sostiene que elegir alimentos balanceados es clave para la neuromodulación y el rendimiento mental.
Forbes Paraguay presenta su segunda edición de CEO Summit, un evento que reunirá a los máximos líderes empresariales del país. En un espacio de conversación y debate, se abordarán los principales desafíos y las oportunidades que existen dentro del mundo corporativo.
Desde perfiles de personalidad hasta devoluciones anónimas, estas propuestas ayudan a entender mejor las formas de liderar, mejorar vínculos y detectar oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
Evitar charlas difíciles suele ser la norma, tanto en casa como en la oficina. Las simulaciones con inteligencia artificial permiten ensayar esas conversaciones incómodas y ganar confianza antes de que sea demasiado tarde.
Lo que dice la ciencia sobre el impacto que tienen los líderes abrasivos, audaces y duros en sus seguidores, organizaciones y naciones.
La palabra puede sonar extraña y no tiene nada que ver con el perro vago y cariñoso del mundo de Walt Disney. De qué se trata y cómo adaptar el liderazgo a estos tiempos.
El 73% de las empresas fracasan en responder rápidamente a los cambios de mercado debido a estructuras internas rígidas o descoordinadas, síntomas equivalentes a un sistema nervioso sobrecargado o mal calibrado
Las organizaciones que impulsan el regreso total a la presencialidad enfrentan un escenario distinto: muchos trabajadores priorizan la autonomía, el equilibrio personal y la flexibilidad. Para que la transición funcione, los líderes tienen que comunicar con claridad, revisar sus políticas y habilitar espacios de diálogo real.
La falta de compromiso de los jefes no solo perjudica a sus equipos, sino que golpea directamente la productividad global: según Gallup, este fenómeno explica hasta el 70% de la variación en el compromiso de los empleados.
Los empleados que sienten que sus contribuciones son valoradas por sus líderes tienen muchas más probabilidades de tomar la iniciativa y desempeñarse al máximo de su potencial.
