El nuevo modelo de las carreras profesionales: ¿el fin de los que empiezan?
La inteligencia artificial está borrando el primer escalón de las trayectorias profesionales. Si no hay niveles iniciales, ¿dónde van a aprender los líderes del futuro?
#Empresas
Humildad argentina, un oxímoron posible: lecciones del "modo selección" para el mundo del management
Cómo el ciclo de la Selección desafía los estereotipos y consolida un modelo de liderazgo exportable al ámbito empresarial. Lecciones sobre la gestión de la vulnerabilidad, la reinvención permanente en el éxito y la primacía del sistema por sobre el héroe corporativo.
La regla que todo líder debería definir antes de usar IA: quién responde por el resultado
En plena expansión de los agentes autónomos dentro de las empresas, el desafío ya no pasa solo por acelerar procesos: también exige controles, límites y responsables humanos para evitar que una falla tecnológica termine convertida en un vacío de gobierno corporativo.
Cómo atravesar los primeros días en un nuevo trabajo sin caer en el perfeccionismo ni el burnout
La adaptación a un nuevo empleo exige ordenar prioridades, pedir feedback temprano y aceptar errores con madurez. Claves para ganar confianza mientras se aprende la cultura interna.
Fondos privados de pensión: la oportunidad que Paraguay aún no aprovecha para retener talento e impulsar inversiones
Los planes corporativos de ahorro previsional todavía tienen un desarrollo incipiente en Paraguay. Sin embargo, expertos sostienen que su implementación podría convertirse en una herramienta para retener talento, mejorar la productividad de las empresas y generar nuevas fuentes de financiamiento para el mercado de capitales.
Superintendencia de Salud apunta a fortalecer los controles y combatir la informalidad en el sistema sanitario
El superintendente de Salud, Dr. Roberto Melgarejo, aseguró que uno de los principales desafíos del sistema es reducir la informalidad entre las prestadoras de servicios y empresas de medicina prepaga. Además, adelantó que trabajan en nuevas herramientas tecnológicas y en una mayor autonomía institucional para fortalecer la regulación.
FEPY 2026 apuesta a los negocios, la inversión y la innovación para proyectar a Paraguay al mundo
La segunda edición de la Feria Empresarial del Paraguay reunirá más de 150 expositores, una rueda internacional con representantes de 23 países y una agenda enfocada en generar oportunidades para el desarrollo productivo del país.
Lacoste, Puma, Hering, Lupo, Good American y Lunelli producen en Paraguay: nuevas industrias también quieren instalarse en el país
Marcas globales como Puma, Lacoste y Hering ya producen desde Paraguay bajo el régimen de maquila, mientras nuevas empresas internacionales analizan instalarse en el país atraídas por la estabilidad, la energía competitiva y el crecimiento industrial.
Qué son las “zonas libre de IA” y por qué esta tendencia gana adeptos cada vez en más oficinas
Empresas y equipos empiezan a reservar tareas sin asistencia de algoritmos para cuidar el criterio profesional, la creatividad y los vínculos humanos en el trabajo.
La paradoja de la contratación: el error salarial que atenta contra el personal de alto rendimiento
Un estudio de Harvard Business Review reveló cómo las brechas salariales internas erosionan la confianza, aceleran las renuncias y obligan a las compañías a reaccionar antes de perder talento clave.
El costo del silencio: la desconexión laboral ya le cuesta al mundo US$ 10 billones
Con menor rotación y empleados que permanecen sin entusiasmo, las empresas enfrentan una desconexión silenciosa: líderes agotados, culturas débiles y diagnósticos superficiales explican por qué retener ya no alcanza para sostener resultados.
Más allá del balance: la métrica que revela qué empresas ganan menos de lo que informan
Un análisis sobre ganancias principales expone cómo Boeing y Broadridge quedaron excluidas en el índice Bloomberg New Constructs Core Earnings Leaders por ingresos extraordinarios, ajustes contables y distorsiones capaces de inflar su rentabilidad aparente.
Por qué la IA cambia la lógica del liderazgo en las empresas y qué implica para los CEOs
La IA aceleró el fin de la autoridad basada en acumular conocimiento. En un escenario de incertidumbre, quienes ocupan la cima corporativa deben aprender a dar dirección, sostener a sus equipos y crear condiciones para que otros hagan mejor su trabajo.
El "búfalo" de los negocios: quién es Larry Gies y cómo convirtió filtros y ventiladores en una fortuna de US$ 6.000 millones
De una primera compra financiada con tarjetas de crédito a una cartera de más de 80 adquisiciones, Larry Gies convirtió negocios industriales poco glamorosos en una máquina de valor que atrajo a Wall Street.
Qué revela una encuesta a 15.000 trabajadores sobre el verdadero desafío de adoptar IA
La adopción de inteligencia artificial avanza en las empresas, pero los datos muestran que la tecnología por sí sola no alcanza: coordinación interna, capacitación, participación humana y gestión del miedo aparecen como factores decisivos para convertir la inversión en resultados.
Ciudad del Este busca reinventarse: del comercio al hub de eventos, con desafíos en infraestructura y capital humano
Referentes del sector privado coinciden en que la ciudad vive una transformación hacia un modelo más diversificado, pero advierten sobre deudas clave en infraestructura, formación laboral y seguridad jurídica.
Cómo el estilo de vida de un fundador influye en el día a día de cada empleado
Lo que hace la cúpula habilita conductas, ordena prioridades y marca hasta dónde alguien siente que puede usar la flexibilidad sin pagar costo.
Paraguay busca atraer inversiones desde Singapur con su gran potencial en el mercado de carbonos
Una misión oficial encabezada por la ministra de Sostenibilidad de Singapur llegó al país para explorar oportunidades de inversión. El Gobierno apunta a monetizar los recursos naturales a través del mercado de carbono, con un potencial que podría superar los US$ 1.000 millones.
El 88% de los trabajadores cree que la presencialidad impacta de forma negativa en su rendimiento
Un estudio de la Universidad de San Andrés señala que volver más días a la oficina suma cansancio y no trae mejores resultados. Los esquemas híbridos aparecen como la opción más equilibrada para sostener bienestar y desempeño.
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