Mientras la competencia por atraer y retener talento se intensifica, los planes privados de ahorro previsional comienzan a instalarse como una herramienta estratégica para las empresas. Aunque en Paraguay todavía tienen una adopción limitada, especialistas consideran que estos mecanismos podrían generar beneficios tanto para los colaboradores como para el desarrollo económico del país.

Carlos Curi, Director de Pygmalion, explicó que los programas corporativos de retiro funcionan mediante aportes realizados por la empresa, el trabajador o ambos, que se invierten en fondos de largo plazo y son entregados al colaborador al momento de su retiro, siempre que cumpla determinadas condiciones de permanencia.

El ejecutivo indicó que este tipo de herramientas ya es utilizado por multinacionales y grandes compañías de la región como parte de sus estrategias de bienestar financiero, aunque su expansión todavía es limitada en empresas medianas y pequeñas.

Además del ahorro para la jubilación, sostuvo que estos planes ayudan a reducir el estrés financiero de los trabajadores, un factor que impacta directamente en la productividad, el clima laboral y la permanencia dentro de las organizaciones.

"Los planes de ahorro o retiro corporativo hoy son un instrumento significativo en la atracción y retención de talento humano. Además, permiten al empleado enfrentar el retiro de una manera menos traumática y, en muchos casos, reunir suficiente capital para reorganizar su vida después de la etapa laboral", aseguró Curi.

Paraguay aún está rezagado

Por su parte, Martín Carlevaro, socio de BKM Berkemeyer, afirmó que Paraguay todavía se encuentra en una etapa muy incipiente en materia de ahorro previsional privado si se compara con otros países de América Latina.

Explicó que el sistema previsional local depende principalmente del IPS y que los planes corporativos de ahorro aún no forman parte de las políticas habituales de compensación dentro de las empresas, a diferencia de mercados como Chile o Uruguay.

Sin embargo, sostuvo que existen condiciones favorables para que este tipo de instrumentos se desarrollen, considerando la creciente competencia por talento, el aumento de la expectativa de vida y la necesidad de complementar las jubilaciones tradicionales.

El desafío pasa por la regulación

Carlevaro señaló que, para que estos planes puedan expandirse en Paraguay, será necesario avanzar en un marco regulatorio moderno que otorgue seguridad jurídica tanto a las empresas como a los trabajadores. También consideró clave incorporar incentivos tributarios que promuevan el ahorro previsional de largo plazo.

En ese sentido, indicó que las empresas necesitan reglas claras sobre la administración de los fondos, la protección del ahorro de los colaboradores, el tratamiento fiscal de los aportes y los derechos que adquieren los trabajadores durante su permanencia en la organización.

"Paraguay necesita una combinación de regulación, incentivos fiscales y confianza institucional. Con ese marco, los planes privados de pensión podrían convertirse en una herramienta potente de bienestar financiero, retención de talento y desarrollo del mercado de capitales local", afirmó Carlevaro.

Un impulso para el mercado de capitales

Más allá del beneficio para los trabajadores, los especialistas coincidieron en que el desarrollo de fondos privados de pensión podría convertirse en una nueva fuente de financiamiento para proyectos de largo plazo en Paraguay.

Carlevaro explicó que estos fondos administran recursos con horizontes de inversión de varias décadas, lo que los convierte en inversionistas naturales para bonos corporativos, infraestructura, fideicomisos, proyectos energéticos, agroindustriales y de vivienda, contribuyendo a profundizar el mercado de capitales local.

Agregó que, al estar conformados principalmente por aportes en guaraníes, también permitirían financiar proyectos en moneda local, reduciendo el riesgo cambiario y ampliando las alternativas de inversión para el desarrollo económico del país.

No obstante, advirtió que estos recursos deben administrarse bajo estrictas reglas de diversificación, transparencia y supervisión, ya que administran el ahorro destinado a la jubilación de los trabajadores.

"Los fondos privados de pensión pueden cumplir una doble función: mejorar la jubilación futura de los trabajadores y, al mismo tiempo, movilizar ahorro nacional hacia proyectos que aumenten la productividad y competitividad de Paraguay", concluyó Carlevaro.