Durante el Brands Employee de Forbes, Félix Villamayor, abogado laboralista, Socio Director del Estudio Jurídico Irún & Villamayor, señaló que existen desafíos en el mercado laboral actual debido a la implementación de nuevas tecnologías en las empresas en línea con la incursión de las nuevas generaciones a las empresas. 

En ese sentido, mencionó que el desafío está directamente relacionado a la estabilidad laboral que ofrece el código paraguayo que es absolutamente rígida desde los 10 años de antigüedad, en medio de un escenario donde se debe incluir tecnología e innovación. Afirmó que no se debe desproteger a los trabajadores, sino más bien apostar al equilibrio entre la dignidad del trabajador y la libertad empresarial. 

 "No se trata de desproteger, se trata de congeniar, coordinar, establecer una línea amable entre dos principios: el derecho a la dignidad del trabajador y el derecho a la libertad empresarial, de comercio, industria y de servicio, que también son derechos constitucionales", añadió. 

Villamayor dijo que la estabilidad laboral absoluta, vigente a partir de los 10 años de antigüedad en el derecho laboral paraguayo, no solo impacta a los trabajadores y a las empresas, sino también a los propios trabajadores. 

Según el especialista, esta figura legal, concebida originalmente como una herramienta de protección, puede terminar generando el efecto contrario: una "excesiva protección" que se traduce en desprotección, al limitar las oportunidades y la dinámica del mercado laboral.

El principal problema, según mencionó, radica en la rigidez que impone al sistema, dificultando la adaptación a los nuevos tiempos. En un contexto marcado por la incorporación de tecnologías, la automatización, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, las empresas enfrentan serios desafíos para modernizar sus procesos y equipos dentro de estructuras laborales poco flexibles. Esta falta de adaptabilidad, advierten los expertos, puede convertirse en un obstáculo para la innovación y la competitividad del país.

Estabilidad laboral

El experto se refirió también al planteamiento que se realizó el año pasado, cuando el Gobierno impulsó un debate sobre la posibilidad de eliminar la denominada "estabilidad laboral absoluta", una figura del Código Laboral que impide al empleador despedir a un trabajador hasta su jubilación. 

Villamayor dijo que esta normativa, creada en otro contexto histórico, no contempla los desafíos actuales vinculados a la transformación tecnológica, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo. 

En ese marco, añadió, abogados laboralistas, representantes de estudios jurídicos y la Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay elaboraron un proyecto que fue presentado al Ministerio de Trabajo, aunque su avance quedó estancado, probablemente debido a que otras prioridades —como el salario mínimo o la reducción de la jornada laboral— ocuparon la agenda gubernamental.

Según mencionó, el Código del Trabajo actual funciona como "un museo" que regula las relaciones laborales del siglo pasado y requiere una modernización urgente. Sin embargo, sostuvo que esta actualización no debe interpretarse como una pérdida de derechos para los trabajadores, sino como una oportunidad para equilibrar la protección laboral con la libertad empresarial. 

En esa línea, destacó que existen fórmulas legales, incluso impulsadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que permiten preservar la dignidad del trabajador sin restringir la capacidad del empleador de adaptarse e impulsar el crecimiento económico y social del país.