Una investigación con médicos reveló cómo el trato recibido por cada jefe directo impacta en el burnout, la satisfacción profesional y la permanencia en la organización.
Alcanzar el Dean List Award en una universidad del Reino Unido no es algo que le suceda a todo el mundo. Solo el 5% de los estudiantes lo logran. Recientemente, nuestro compatriota Eduardo Piris Tillner se convirtió en parte de ese destacado porcentaje, destacándose en su Máster en Ingeniería de Sistemas de Potencia en el University College of London.
Claves para comunicar decisiones sensibles, frenar rumores y sumar al equipo a cada cambio sin perder confianza ni claridad.
En una región históricamente golpeada por crisis económicas, incertidumbre, inflación, presión laboral, agotamiento emocional y miedo al futuro, la gente ya no necesita jefes robóticos; necesita referentes humanos
Impulsada por la demanda para inteligencia artificial, la fabricante estadounidense rozó una valuación récord- Sanjay Mehrotra vio crecer hasta US$ 1.200 millones un patrimonio atado al rally accionario.
Cuando el buen rendimiento tapa problemas de fondo, RR.HH. puede actuar a tiempo para evitar desgaste, rotación y decisiones que comprometan la sucesión.
El sucesor de Warren Buffett al frente de Berkshire Hathaway muestra cómo un líder puede validar el legado recibido, hablarle a su audiencia clave y empezar a construir autoridad propia desde el primer minuto.
Cada vez más CEOs y altos ejecutivos incorporan el deporte como una herramienta de liderazgo: no solo para cuidar el cuerpo, sino para ordenar la mente, sostener la energía y tomar mejores decisiones bajo presión.
Asunción será sede de un encuentro exclusivo junto a Estanislao Bachrach, uno de los referentes más reconocidos de Latinoamérica en neurociencia aplicada, liderazgo e innovación.
El Top Voice global Guillermo González Pimiento —fundador de Aprendamos y creador de una metodología que formó a más de 250.000 profesionales— analiza el nuevo algoritmo BREW 360, advierte sobre los peligros de la inteligencia artificial básica y explica cómo los altos ejecutivos pueden construir autoridad sin convertirse en influencers.
La psicología apunta a la constancia ante el tedio y a la capacidad de postergar recompensas como claves silenciosas para alcanzar metas de largo plazo.
La incorporación de IA promete más eficiencia, pero también eleva expectativas, acelera tiempos y obliga a quienes conducen equipos a repensar cómo medir el desempeño sin aumentar el estrés.
La directora de ESCORP aseguró que las organizaciones necesitan líderes capaces de generar autonomía, conectar con las nuevas generaciones y construir entornos más flexibles para las mujeres.
La línea no tiene que ver con el volumen o la visibilidad. Se trata de si estás dispuesta a expresar lo que realmente crees con claridad y convicción.
La directora y fundadora de Jobs aseguró que el futuro del liderazgo estará marcado por las habilidades humanas, la empatía y la capacidad de comprender a generaciones cada vez más distintas dentro de las organizaciones.
En el trabajo de mi empresa con startups en etapas iniciales, vemos que surgen siempre los mismos desafíos con las personas cuando podrían evitarse. ¿Cuántos de estos te resultan familiares?
La nueva presidenta de la Cámara de Comercio Paraguayo Argentina (CAMPYARG) apuesta a un liderazgo basado en ejecución, profesionalización y generación de negocios concretos. Con una mirada moderna y estratégica, busca transformar a la Cámara en una plataforma activa de integración regional.
En un escenario global de incertidumbre, Argentina se consolida como un "laboratorio de resiliencia". El nuevo informe de VML, The Future 100 Latam, revela que el consumidor local ya no busca escapar de la crisis, sino reinventarse activamente a través del bienestar personal y la búsqueda de autenticidad.
LinkedIn no se trata de autopromoción. Se trata de hacer que tu liderazgo sea visible, valioso y humano. Ya sea que elijas gestionarlo o no, LinkedIn moldea cómo te ven los demás.
