Tina Acosta, cofundadora y directora de NextPTF, destaca 5 libros que abordan la construcción de una vida más plena a través del cambio de hábitos, el entendimiento personal y el fortalecimiento de relaciones.
Las organizaciones ue se aferran a modelos jerárquicos rígidos y estructuras en verticalistas corren el riesgo de quedar obsoletas. La transición hacia un modelo de gestión centrado en la acción es clave para mantenerse competitivo en el siglo XXI.
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben abandonar la comodidad de las métricas de satisfacción y adoptar la resiliencia psicológica. Las reconocidas empresas que ya están aplicando este cambio.
El 75% de los empleados que experimentan micromanagement extremo reportan altos niveles de estrés, y un 55% planea dejar sus empleos en un plazo de dos años, según Gallup.
Francisco Gómez, presidente de Fortaleza SAE de Inmuebles, analiza temas esenciales en liderazgo, economía y desarrollo humano a través de libros clave sobre la evolución histórica, la toma de decisiones y el impacto de la tecnología. Esta selección ofrece una guía para comprender mejor cómo las decisiones personales y sociales modelan nuestro entorno actual y el futuro
En un entorno empresarial cada vez más dinámico, los CEOs de hoy necesitan ser líderes estratégicos y emocionalmente inteligentes, capaces de adaptar sus empresas a la transformación digital y los cambios económicos globales. Un headhunter se enfrenta al reto de encontrar perfiles que combinen habilidades técnicas, liderazgo inspirador y una profunda alineación cultural con la empresa. La experiencia internacional y local, junto con un enfoque en sostenibilidad y responsabilidad social, son claves en la selección de líderes que puedan guiar a las empresas hacia un crecimiento sostenible y de impacto.
Retención de talento, productividad y mejor clima organizacional son algunos de los beneficios de aprovechar las festividades para organizar actividades en el lugar de trabajo.
En su papel como Directora de CFP y Presidenta de la Asociación Paraguaya de Centros de Contacto & BPO, Raquel Dentice destaca cinco libros esenciales que abarcan el desarrollo personal, el liderazgo empresarial y la visión estratégica en un mundo globalizado. Estos libros brindan herramientas tanto para alcanzar la realización personal como para entender los desafíos y oportunidades del mundo actual.
La práctica constante en espacios virtuales complejos desarrolla habilidades clave como la toma de decisiones estratégicas, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional, se convierte en una herramienta efectiva para preparar figuras empresariales del mañana.
Las habilidades blandas o interpersonales no son específicas para un puesto o sector, sino que te permiten crecer en cualquier situación.
Carlos Jorge Biedermann, presidente de South Food S.A., compartió su selección de cinco libros fundamentales de enfoque en el liderazgo y toma de decisiones. Estos libros abordan desde la estrategia y la filosofía política, hasta el marketing y la gestión de marcas, brindando una visión completa para quienes buscan mejorar en estos aspectos clave.
La credibilidad es algo que puede construirse a partir de estrategias como enfocarte en las necesidades de tu público, contar historias basadas en datos u ofrecer pruebas sociales.
Las personas que generan impresiones positivas tienden a tener mayor influencia, persuaden con más efectividad y, en general, ocupan una posición ventajosa para transmitir sus mensajes y llegar a su público.
Crecer en tu profesión no significa necesariamente subir de posición laboral. Podés encontrar caminos alternativos, todo depende de tus objetivos y expectativas. Conocé las señales para adaptar tu trayectoria a lo que buscás.
El gerente general de IDEL S.A., Marco Riquelme, quién también fue gerente regional de la cadena de supermercados Aldi Foods Inc. en Orlando, EEUU., compartió su top 5 de libros sobre motivación y liderazgo empresarial.
Ejemplos como Indra Nooyi de PepsiCo, Steve Jobs de Apple y Satya Nadella de Google, demuestran cómo un buen líder puede transformar la dinámica de los equipos, crear una cultura de excelencia e impulsar el éxito a largo plazo.
Los equipos eficaces mantienen una línea de excelencia óptima permanente y se autodesafían a seguir creciendo y evolucionando.
El potencial se basa en reconocer la personalidad del candidato, no solo su rendimiento pasado, sino su capacidad, habilidades sociales y compromiso. De ese modo, es posible incorporar a los mejores talentos al equipo sin guiarse por prejuicios.
En un escenario donde la adaptabilidad y la resolución creativa de problemas son fundamentales, la curiosidad podría ser la habilidad más importante para empresarios y líderes.
