El informe State of the Global Workplace 2025, elaborado por Gallup, es uno de los estudios más amplios sobre clima y experiencia laboral a nivel mundial, basado en encuestas a trabajadores de decenas de países.

El reporte analiza cómo se sienten las personas en su trabajo y cómo ese estado emocional impacta en productividad y desempeño económico, estructurando su evaluación en tres ejes centrales: compromiso laboral, bienestar y emociones diarias.

El compromiso laboral clasifica a los empleados en "engaged", "not engaged" y "actively disengaged", categorías que describen percepción y están correlacionadas con productividad, rentabilidad y costo económico para las organizaciones.

El bienestar se determina mediante una escala de vida de 0 a 10, que ubica a las personas en "thriving", "struggling" o "suffering" según su evaluación presente y futura. Las emociones diarias —como estrés, tristeza o enojo— se miden por el porcentaje de trabajadores que las experimentó durante gran parte del día anterior.

La combinación de estos tres indicadores permite leer no solo cómo se sienten los empleados, sino cuánto de ese estado impacta en resultados.

Paraguay y la región

América Latina y el Caribe vuelve a ubicarse como una de las regiones con mayor compromiso laboral del mundo. El 31% de los trabajadores se declara engaged, diez puntos por encima del promedio global (21%), y la región comparte el liderazgo mundial en este indicador. Sin embargo, debajo de ese dato hay matices que cambian la lectura, especialmente cuando se mira a Paraguay.

El país registra 24% de empleados comprometidos, siete puntos por debajo del promedio regional, ubicándose en el puesto 15 de 22 países evaluados. No es un colapso, pero tampoco es un liderazgo; otros países como Costa Rica, Panamá y El Salvador alcanzan 36%.

Cuando se trata de emociones diarias, mientras América Latina reporta 43% de estrés diario, Paraguay marca apenas 33%, posicionándose entre los niveles más bajos de la región. La brecha de diez puntos implica una menor fricción cotidiana en los equipos y un entorno laboral comparativamente menos tensionado que el promedio latinoamericano.

El diferencial se profundiza en tristeza. Paraguay registra 12% frente al 19% regional, convirtiéndose en el país menos triste de América Latina según el informe. Lo mismo ocurre con el enojo (9% en Paraguay versus 14% regional) y la soledad (13% vs. 17%), consolidando un patrón de menor desgaste emocional diario.

En evaluación de vida —el indicador de “thriving”— la región muestra uno de sus mejores desempeños históricos: 54% de los trabajadores latinoamericanos considera que está prosperando, muy por encima del promedio global (33%). Paraguay alcanza 47%, ubicándose en la mitad superior del ranking regional, aunque nuevamente por debajo del promedio.

Otro dato relevante es la percepción del mercado laboral. El 58% de los trabajadores latinoamericanos cree que es un buen momento para conseguir empleo. En Paraguay, el número es 55%, colocándolo en el séptimo lugar regional. La percepción de dinamismo laboral está presente.

Sin embargo, la intención de rotación también es significativa: 42% de los paraguayos está buscando o mirando otro trabajo, levemente por encima del promedio regional (40%), aunque muy por debajo del global (50%).

Hay menos estrés, menos enojo y menos tristeza que en la mayoría de los países vecinos. Pero ese clima más estable no se traduce en mayores niveles de compromiso organizacional. En términos empresariales, el entorno parece ofrecer condiciones favorables —baja fricción emocional y percepción positiva del mercado—, pero las organizaciones no están capitalizando plenamente ese contexto para elevar engagement.

En América Latina, el compromiso viene creciendo de forma sostenida desde 2011 (24%) hasta el actual 31%. Paraguay aún no acompaña esa curva con la misma intensidad. El país muestra estabilidad emocional y percepción positiva del mercado laboral, pero no logra traducir ese contexto en mayor involucramiento organizacional.