Durante el Foro de Formalización realizado en la sede del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) mostraron que Paraguay cuenta con una de las tasas de informalidad más altas de la región. Según el informe, nuestro país cuenta con el 64% ubicándose sólo por debajo de Bolivia que llega al 84,5%.

Manuel Urquidi, especialista líder de mercados laborales del BID señaló que la informalidad en Paraguay es tanto como una causa y efecto, en general, de la baja productividad asociada a la baja capacidad de implementación de tecnologías que derivan de inversión. 

No obstante, señaló que también existe un factor de habilidades, es decir, las habilidades de la población que no salen solo del sistema educativo, sino también de la actualización de las mismas en la fuerza laboral. 

"El reto que sigue teniendo el Paraguay es el acceso a capacitación por parte de los trabajadores de las empresas, de modo que ellos puedan ajustar sus habilidades y que no solamente sean los buscadores de empleo los que entran a capacitación, sino los mismos trabajadores", dijo. 

En ese sentido, aseguró que ya existen instituciones públicas que están en el proceso de acercamiento a las necesidades del sector privado ofreciendo justamente capacitaciones orientadas a rubros cada vez más específicos. 

Afirmó que el mundo actual y el mercado laboral tampoco necesita cursos largos y grandes, sino más bien los puntuales y que permitan a los trabajadores ajustarse a cambios tecnológicos, cambios de sostenibilidad y también al envejecimiento de la población. 

Mejora con Grado de Inversión

La mejora económica del país, sin dudas, generará un efecto, además de las "nuevas buenas" del país respecto al Grado de Inversión. Sobre el punto, Urquidi, dijo que hay una relación virtuosa dado que genera todo un proceso de inversión pero para mejorar con las demás calificadoras, hay que mejorar la calidad del empleo y la legislación laboral. 

"Ahí hay un reto doble en el cual vas a necesitar promover más capacitación, más mano de obra para atraer inversiones, pero también actualizar algunas normativas para justamente poder acceder a mejor calificación porque los grados no solamente consideran temas fiscales, sino también temas regulatorios, temas de mercado laboral", añadió. 

Explicó que el grado alto de informalidad en el mercado laboral responde a situaciones del país dado que para él, las personas no son informales porque quieren sino porque existen condiciones que les obliga. 

Añadió que el BID tiene conversaciones y asistencia técnica con varios temas que tienen que ver con la formalización. Añadió que tienen una agenda completa de formalización que la ven desde una lógica multisectorial, donde analizan políticas que se están adaptando al mercado laboral y mejora de la productividad.