Marcelo Cataldo es un ejecutivo senior con más de veinticinco años de experiencia en las industrias de Telecomunicaciones y Financiera, liderando equipos multidisciplinarios y multiculturales en compañías regionales y globales de América Latina, Estados Unidos y Europa. En la actualidad se desempeña cómo Director Ejecutivo del Grupo Digicel.
Recomienda los libros “El Club de las 5 de la mañana” de Robin Sharma, “True North: Leading Authentically in Today's Workplace” de Bill George, “Cabeza, Corazón y Manos” de Álvaro González Alorda, “Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” de Jocko Willink y la trilogía “Río de Almas” escrito por su esposa Tania Almeida.
“El club de las 5 de la mañana”, Robin Sharma.
Es un best-seller que presenta un poderoso argumento a favor de una rutina de trabajo y descanso para formar parte del 5% de las personas con mayor rendimiento. El libro sostiene que una rutina matutina estructurada y consistente que comience a las 5 de la mañana puede actuar como catalizador de una mayor productividad, salud y felicidad.
También propone una serie de principios fundamentales para un rendimiento de primera clase. Algunas de las ideas clave del libro son, los cuatro enfoques de los hacedores de la historia, las 3 fases del hábito: el protocolo de 66 días, la fórmula 20/20/20 y las 10 tácticas del genio de toda la vida.
“True North: Leading Authentically in Today's Workplace”, Bill George.
En este libro, los autores desafían a los líderes emergentes, desde la Generación X hasta los Millennials y la Generación Z, a liderar sus organizaciones de manera auténtica a través de crisis interminables para hacer de este mundo un lugar mejor para todos. Los líderes emergentes lo hacen descubriendo su “Verdadero Norte”, que es quiénes son, y luego encontrando su “Estrella del Norte”, que es su propósito de liderazgo.
Para navegar por las complejidades de hoy, George y Clayton muestran a los líderes emergentes cómo liderar con sus corazones, no solo con sus cabezas, con pasión, compasión y coraje moral al ser fieles a sus valores para alcanzar su máximo potencial mientras asumen grandes desafíos y navegan por problemas complejos.
“Cabeza, Corazón y Manos”, Álvaro González Alorda.
Es un libro centrado en la transformación personal y profesional. El libro presenta a Sara, una mujer rápida, apasionada y algo dispersa. En su empresa, la consideran de alto potencial y puede que en unos meses la nombren vicepresidenta. Sara se embarca en un viaje de transformación personal a través de un programa de mentoría en línea.
Álvaro González Alorda, a través de este libro, desafía a los lectores a ser creativos, ingeniosos, apasionados, respetuosos y, sobre todo, siempre fieles a sus principios y ética.
“Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win”, Jocko Willink.
En este libro, Willink y Leif Babin, también ex Navy SEAL, comparten historias de combate de los Navy SEALs que se traducen en lecciones para los negocios y la vida.
El libro se centra en la idea de que el liderazgo es el factor más importante en el éxito o fracaso de un equipo, ya sea en el campo de batalla o en el mundo de los negocios. Cada capítulo se centra en un tema específico, como “Cover and Move”, “Decentralized Command”, y “Leading Up the Chain”, explicando qué son, porqué son importantes, y cómo implementarlos en cualquier entorno de liderazgo.
Trilogía “Río de Almas”, Tania Almeida.
La trilogía "Río de Almas" de Tania Almeida está compuesta por los libros "Homoánimas," "Altiers," y "La sociedad de los elegidos". En esta serie, se relata la vida de Sofía, comenzando con la muerte de su novio, evento que desencadena su transformación personal.
A lo largo de los libros, Sofía evoluciona de sentirse víctima del mundo a descubrir su propio poder y valor. La trilogía utiliza la fantasía como una herramienta poderosa para reflejar realidades humanas, invitando a los lectores a reflexionar sobre sus relaciones y su propio potencial.
