El pasado 10 de junio se oficializó la llegada a Paraguay del videojuego Nawaiam, un software que utiliza la gamificación para evaluar el talento de las personas en el mercado laboral y orientarlas hacia puestos donde tengan la oportunidad de expandir todo su potencial.
El desembarco en Paraguay se consolida formalmente mediante una alianza estratégica con Approach Business Builder. Leticia Amarilla, socia de la firma, relata que buscaban introducir una herramienta verdaderamente disruptiva en el dinámico mercado laboral corporativo local actual.
El nombre Nawaiam encierra una poderosa filosofía de autodescubrimiento. Su creador, el conferencista internacional Horacio Llovet, explica que el origen de esta palabra viene de la frase inglesa “Now I am” o “Ahora soy". Estas palabras indican lo que el videojuego es capaz de capturar: el talento, la esencia y la capacidad resolutiva de cada individuo. La idea se basa en la premisa de que no hay mejor momento para conocer a alguien que cuando está concentrado en un juego.
Por ello, a través de una simulación con temática de navegación en barco, el software busca capturar el perfil conductual instantáneo, actuando como una reveladora fotografía del comportamiento humano real en nuestros entornos laborales modernos y competitivos.
Los desarrolladores de Nawaiam buscaban en Paraguay socios locales que comprendieran la profundidad metodológica aplicada al empleo. En este sentido, Amarilla destaca el enfoque estratégico de este tipo de experiencias lúdicas en el mercado laboral: "Esto no es vender tecnología, esto es vender inteligencia artificial aplicada a talento".
El software se diferencia de otros exámenes por su enfoque puramente dinámico y conductual directo. "Mide comportamiento, analiza cómo uno opera en el mundo. No está midiendo personalidad", puntualiza Leticia. El juego analiza detalladamente cómo la persona resuelve conflictos diarios, asume riesgos operativos y administra eficazmente la frustración laboral cotidiana.
La elaboración del juego tomó cerca de un año y ocho meses y el desarrollo fue financiado en US$ 750.000, un presupuesto robusto que permitió garantizar una tecnología psicométrica y visual de alta calidad. Horacio Llovet destaca la participación de un equipo multidisciplinario integrado por programadores, ilustradores, guionistas de cine, psicólogos, psicometristas, expertos en conducta e, incluso, una banda musical.
La motivación de Horacio Llovet se forjó tras trabajar más de dos décadas liderando estructuras organizacionales masivas como la multinacional McDonald's. Esta experiencia le permitió entender profundamente que lo que realmente hace exitosas a las compañías modernas y rentables en el tiempo son las personas.
¿Cómo funciona?
El videojuego rompe con los tradicionales exámenes psicotécnicos, ofreciendo una experiencia inmersiva sobre el clima. “La aventura que dura 15 minutos, te ayuda a cumplir diferentes misiones, salvar vidas, administrar recursos”, relata su creador. Mientras el usuario decide, un complejo algoritmo inteligente analiza las tendencias naturales de su conducta real actual.
Los resultados se vuelcan en un dashboard predictivo. La automatización agiliza la selección masiva de personal. “Cuando terminan de jugar estas 100 personas, automáticamente el sistema elabora una lista de puntajes y habilidades”, señala. Con esta lista, las empresas pueden seleccionar a los mejores 10 y ubicarlos en el puesto donde puedan generar un mejor rendimiento.
La tecnología se expandió con gran éxito hacia la orientación vocacional de miles de jóvenes. "Trabajamos con el gobierno de Bukele, el gobierno de Argentina, con colegios privados, con ministerios de educación", afirma Llovet. El sistema sugiere opciones universitarias innovadoras basadas en el talento individual, visibilizando carreras modernas que los adolescentes usualmente desconocen por completo hoy.