El bienestar y la salud mental comenzaron a ocupar un lugar central en la agenda de las empresas paraguayas. Así lo aseguró Silvia Trinidad, CEO de Thalent, quien sostuvo que el reciente conversatorio "Formación que transforma organizaciones", donde participó con Sergio Chavez, CEO de Foro, reflejó un cambio en la forma en que las compañías abordan estos temas.

La ejecutiva comentó que durante años observó cómo en otros países el bienestar ya formaba parte de la estrategia empresarial y consideró que Paraguay comenzó a recorrer ese mismo camino. Señaló que la participación de representantes de distintos sectores confirmó el interés creciente por incorporar estas prácticas en las organizaciones.

Trinidad afirmó que el encuentro marcó el paso de una discusión basada en experiencias internacionales a una agenda propia para el mercado paraguayo. Agregó que el desafío ahora es avanzar en la implementación de acciones concretas.

"No quiero que Paraguay incorpore el bienestar dentro de diez años. Quiero que lo hagamos bien, y que lo hagamos ahora", expresó.

La CEO de Thalent sostuvo que el principal mensaje del conversatorio fue que el bienestar dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en un componente de la estrategia empresarial. Indicó que las organizaciones que incorporen primero estas prácticas estarán en mejores condiciones para atraer y retener talento.

Asimismo, explicó que la salud mental tiene un impacto directo sobre la productividad, la innovación, la permanencia de los colaboradores y el clima laboral. En ese sentido, aseguró que el cuidado de las personas también responde a criterios estratégicos para el negocio.

Añadió que uno de los principales desafíos consiste en modificar la visión de que el bienestar representa un gasto. También señaló que muchos líderes necesitan capacitación para contar con herramientas que les permitan acompañar a sus equipos y promover políticas sostenidas en el tiempo.

"El bienestar dejó de ser un ‘extra’ para convertirse en el centro de las organizaciones que quieren crecer. Para mí la salud mental dejó de ser un tema de Recursos Humanos: es un tema de resultados", afirmó.

En cuanto al rol de la formación, Trinidad indicó que constituye un elemento clave para transformar las buenas intenciones en acciones concretas. Explicó que la capacitación permite a los líderes desarrollar habilidades para acompañar a sus equipos, mantener conversaciones difíciles e identificar situaciones que requieren atención.

También sostuvo que Paraguay comienza a incorporar tendencias internacionales vinculadas con el bienestar organizacional, el liderazgo y la salud mental. Según dijo, el país tiene la posibilidad de adoptar modelos que ya fueron implementados en otros mercados, evitando errores registrados en esos procesos.

La ejecutiva comentó que durante el conversatorio percibió interés por parte de los empresarios y también una necesidad de abordar situaciones que ya se presentan dentro de las organizaciones. Afirmó que la coincidencia de inquietudes entre referentes de distintos sectores demuestra que el tema alcanzó un mayor nivel de madurez.

"El bienestar no compite con los resultados: es lo que los hace sostenibles", sostuvo.

Respecto a los próximos pasos, Trinidad señaló que el objetivo es avanzar desde la conversación hacia la implementación de metodologías concretas. Explicó que desde Thalent buscan acompañar a las empresas mediante diagnósticos, programas de formación para líderes y el desarrollo de políticas de bienestar adaptadas a las necesidades de cada organización.

Finalmente, manifestó que la intención es que el bienestar pase a formar parte de la gestión cotidiana de las empresas paraguayas y deje de ser considerado una iniciativa aislada. Según afirmó, el objetivo es que estas prácticas se integren de manera natural a la estrategia de las organizaciones.