Desde la perspectiva empresarial, contar con un servicio de reubicación es una inversión en la productividad y bienestar de sus empleados. La llegada de un ejecutivo a un país extranjero puede implicar desafíos logísticos y emocionales significativos.
Las empresas que brindan este servicio no solo demuestran su compromiso con el bienestar de su personal, sino que también optimizan el tiempo que el ejecutivo dedica a adaptarse, permitiéndole empezar a trabajar de manera más efectiva en menos tiempo.
Andrea Bacigalupi, Directora Gerente de Servimex, empresa que se dedica a ofrecer este servicio desde hace 25 años, comentó que la relocation juega un rol muy importante en las mudanzas de las personas, ya sean ejecutivos, autoridades diplomáticas, entre otros, tanto dentro como fuera del país.
"Es el complemento de las mudanzas, el tema de búsqueda de casas, de colegios, cursos culturales, cuando una persona viene de afuera y le das una charla de cómo es el paraguayo, que incluyen cosas básicas", dijo.
Explicó que este servicio nació en Estados Unidos cuando se percataron de los problemas que existían en torno a la mudanza de los ejecutivos dado que se encontraban con situaciones donde sus familiares no se adaptaban a los cambios de lugar.
Aseguró que este tipo de situaciones derivan en una nueva mudanza, renuncias, problemas personales y, en el peor de los casos, hasta en un divorvio. "Son cosas básicas las que hay que atender, por ejemplo, la persona que va al supermercado, quiere un corte de carne, acá nosotros le decimos de una forma y ellos de otra", añadió.
Es importante que la gestión adecuada de la reubicación minimiza los riesgos de desajustes culturales que podrían afectar el desempeño laboral o la relación con el equipo de trabajo dentro de las empresa, que de darse podría generar efectos negativos en los resultados corporativos.
Bacigalupi mencionó que así como existen importantes oportunidades en el país con el desarrollo económico y la llegada de más ejecutivos, sobresalen deficiencias que deben ser atendidas de forma urgente para generar un ambiente propicio de desarrollo para los extranjeros.
Además de una mejora en infraestructura, crucial para el desarrollo personal y empresarial, indicaron que en muchas ocasiones, los ejecutivos que llegan al país, no encuentran colegios para sus hijos. Esta situación, si bien no representa un gran problema para la capital del país, sí lo es para las ciudades del interior.
"El problema de la disponibilidad de colegios. Increíblemente, ese es un tema en Asunción y, mucho más, si le toca irse a Ciudad del Este. Las personas que vienen de afuera buscan un colegio bilingüe para sus hijos", apuntó.