Karina González, iRH Business Leader de Jobs, se profundizó sobre el papel clave que juega la unidad de negocios iRH en la recopilación y provisión de información consultiva relacionada con compensación total y datos salariales.
Explicó que iRH es una unidad especializada que se enfoca en ofrecer soluciones estratégicas a empresas mediante la recolección y análisis de datos salariales, con un enfoque en el sistema bancario y las compensaciones en diversos sectores.
"Lo que nosotros desarrollamos en iRH es una encuesta anual sobre salarios y beneficios que realizamos desde el 2013", explicó. Esta encuesta permite a las empresas obtener información detallada sobre las asignaciones salariales y los beneficios relacionados con los cargos en diferentes sectores.
Además los resultados de la encuesta se basan en empresas que cuentan con estructuras organizacionales desarrolladas, lo que implica que cada cargo esté claramente definido por responsabilidades y funciones específicas.
Cuánto ganan los gerentes bancarios
En cuanto a la encuesta realizada para saber cuánto ganan los gerentes bancarios cómo en riesgos, mesa de dinero, cumplimiento, operaciones, banca corporativa y personas, brindaron los siguientes números:
Cuando se habla de los salarios de cargos gerenciales, González destacó la importancia de entender que cada puesto está vinculado a una serie de expectativas y resultados esperados dentro de la empresa.
"Cuando hablamos de un cargo gerencial, estamos hablando de una persona con autoridad, no la máxima, pero sí dentro de la primera línea de toma de decisiones", afirmó.
Ya que el rol de un gerente, según González, es fundamental para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa, lo que se refleja directamente en su asignación salarial.
Aclarando la comparativa internacional
Un tema recurrente en la conversación de salarios en la región es la comparación entre diferentes países y sobre el punto la iRH Business Leader mencionó que muchos comentarios surgen de la falta de entendimiento sobre cómo funcionan los salarios en distintos contextos.
Pero lo que sí reconoció como cierto es que si bien los salarios en empresas más pequeñas o emprendimientos pueden ser más bajos, eso no está mal ya que responden a realidades diferentes.
Y también destacó la importancia de hablar un idioma más integral y regional cuando se trata de compensación, lo que permite realizar comparaciones más ajustadas a las realidades locales.
Finalmente, González reconoció que la consultoría y la información proporcionada por iRH no solo tienen un impacto significativo para las empresas que la reciben.