En Paraguay los sectores que concentraron una mayor cantidad de jóvenes trabajadores son los servicios tercerizados, la tecnología y el comercio, según explicó Manuela Monges Penayo, Team Leader Talent Search de Jobs, sobre cómo los jóvenes definen su primer paso profesional en un mercado que continúa evolucionando.
Según Monges los servicios tercerizados, como los contact centers, captan una porción importante del talento joven, por sus horarios flexibles y la posibilidad de ingresar sin experiencia previa.
El sector tecnológico también ganó fuerza, con muchos jóvenes optando por áreas como desarrollo de software, soporte técnico y marketing digital. El modelo híbrido y la posibilidad de trabajar como freelancers también son factores clave de atracción.
"La opción de trabajar de forma híbrida o como freelancers ha sido un gran incentivo", afirmó.
El comercio y la atención al cliente siguen siendo puertas de entrada comunes para los jóvenes, con roles como vendedores, cajeros o asesores, tanto en tiendas físicas como en plataformas digitales. Este sector ofrece una estructura accesible para quienes buscan adquirir experiencia rápidamente.
Más allá del salario: lo que realmente importa
Monges mencionó que a la hora de elegir su primer empleo, los jóvenes no se guían exclusivamente por el salario. Cada vez más, valoran aspectos como el propósito del trabajo, el ambiente laboral, las posibilidades de crecimiento y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
También factores como la estabilidad económica, las oportunidades de aprendizaje continuo y la reputación de la empresa juegan un papel fundamental.
"Las recomendaciones de pares, la presencia digital de las organizaciones y los beneficios no monetarios tienen un gran peso en su decisión", puntualizó.
En este contexto, la flexibilidad, como el trabajo híbrido o remoto, ha ganado cada vez más protagonismo entre sus prioridades.
El primer empleo como etapa formativa
La especialista destacó que el primer empleo es una etapa clave en la formación de los jóvenes, ya que funciona como una escuela práctica donde desarrollan habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptabilidad.
Ya que en muchos casos, ese primer empleo no esté alineado con la formación académica, sí ofrece una base sólida para orientar su futuro profesional.
"Quienes lograron vincular su carrera con sus intereses o lo que estudiaron mostraron mayor motivación y compromiso", aseguró.
A largo plazo, esa primera experiencia laboral tiene un impacto considerable en el estilo de trabajo, la construcción de redes y la visión profesional de los jóvenes.
2025: tecnología, propósito y habilidades humanas
Al proyectar el mercado laboral joven hacia este año, la especialista afirmó que seguirá transformándose, impulsado por la digitalización, la automatización y la búsqueda constante de empleos con propósito y proyección.
Aunque los perfiles tecnológicos siguen en auge, también se está revalorizando el desarrollo de habilidades humanas, como la empatía, la creatividad, la inteligencia emocional y la adaptabilidad.
En este contexto, "la formación técnica y continua se volvió clave, ya que los jóvenes entienden que el aprendizaje no termina con un título", señaló.
Por último dijo que las empresas que ofrecen desarrollo profesional, bienestar integral e impacto positivo en la sociedad serán las que mejor se posicionen para atraer y fidelizar talento joven.
"Quienes logren interpretar estas expectativas tendrán una ventaja significativa en un entorno cada vez más competitivo", concluyó.