La clave para superar las crisis y alcanzar el éxito es la convicción, según Guillermo Gauto
Guillermo Gauto, Director de La Tropa S.A.E., afirmó que la convicción es la base para superar las crisis y alcanzar el éxito. Sostuvo que las personas valoran la honestidad, el trabajo y la confianza por encima de todo.

Durante su participación en el panel "La Agenda de CEO" del CEO Summit de Forbes , Guillermo Gauto, Director de La Tropa S.A.E. , señaló que la clave para superar las crisis y alcanzar el éxito en una organización es la convicción.

Opinó que lo primero es creer en el proyecto que uno desarrolla. Explicó que, en su recorrido empresarial, descubrieron que las personas con las que trabajaban valoraban más la confianza que el respaldo financiero, lo que les demostraba que la honestidad, el trabajo y la credibilidad son fundamentales en un entorno empresarial cambiante.

"La gente, para darte esa confianza, tiene que sentirte convencido de lo que estás planteando. Creo que la convicción es una palabra clave que te lleva siempre, en cualquier ámbito, a tener apoyo para crecer", acotó.

Gauto destacó que, más allá de los resultados económicos, la verdadera reputación de una empresa se construye día a día, no solo desde la organización, sino también a través de cada persona que la integra —desde los colaboradores hasta los directivos—.

Esa reputación, parte esencial de la filosofía familiar y empresarial, les demostró que se pueden lograr grandes cosas, reflejada en el crecimiento del 15% alcanzado en un momento de alta incertidumbre.

Explicó que su experiencia en el rubro ganadero, altamente desafiante por los cambios que atraviesa y su impacto en la economía, la adquirió gracias a su principal mentor: su padre, quien le permitió cometer errores y celebrar aciertos.

Guillermo Gauto, Director de La Tropa S.A.E.

Esa formación le ayudó a desarrollar su capacidad para liderar equipos, motivo por el cual considera que, si bien uno debe mantener una visión general y controlar los procesos, también es esencial generar confianza dentro del equipo de trabajo.

"Creo que esa marca en el pecho —la de la empresa— uno puede fortalecerla invitando cada día con una palabra. Hacer sentir parte a las personas, no alejarlas, por más que tengas un cargo, seas dueño o CEO", agregó.

Gauto concluyó que el verdadero líder es aquel que forma a su equipo y lo hace sentir parte de la organización.

"Ese control del ojo del amo siempre lo vas a tener que hacer, pero vas a poder estar un poquito más tranquilo delegando", puntualizó.