A pesar del avance tecnológico disponible, la mayoría de las empresas aún se encuentra en etapas iniciales o intermedias de digitalización.
Según un diagnóstico presentado por Karina González, iRH Business Leader de Jobs, solo un 27% cuenta con sistemas integrales que permiten combinar datos de forma estructurada.
En contraste, el 63% utiliza herramientas aisladas, como hojas de cálculo o aplicaciones gratuitas, sin integración real entre ellas.
Además, apenas un 10% de las empresas está adoptando soluciones avanzadas como People Analytics, mientras que un 37% se limita a usar herramientas básicas para medir clima laboral o aplicar encuestas de satisfacción, sin institucionalizar estos procesos dentro de su cultura organizacional.
Recursos Humanos, al frente de la transformación
González explicó que la transformación digital ya no se trata solamente de incorporar tecnología, sino de mejorar la toma de decisiones humanas a través de datos, cultura organizacional y estrategias claras.
"No es solo tecnología, pasa mucho también por la humanidad que estamos poniendo en esto", afirmó.
En ese contexto, el área de Recursos Humanos se ha convertido en un actor estratégico dentro de este proceso.
"El 50% de las empresas que están adoptando proyectos digitales señalan que estos procesos están liderados por Recursos Humanos", indicó.
Este departamento se posiciona como clave para desarrollar capacidades, acompañar la adaptación cultural y formar perfiles profesionales preparados para enfrentar los desafíos de la revolución digital.
Desafíos para generar valor y el futuro cercano
Aunque muchas empresas comienzan a trabajar con datos, la especialista advirtió que aún falta avanzar en la generación de valor real.
"No basta digitalizar; la clave está en usar esos datos para tomar decisiones inteligentes y estratégicas, que realmente impacten en el negocio", subrayó.
En cuanto a los modelos de implementación digital, la mayoría de las empresas se encuentran en el nivel operativo, donde se analizan problemas puntuales pero sin integrar esos análisis en la estrategia global.
Solo algunas avanzan hacia modelos predictivos o que incorporan inteligencia artificial para anticipar escenarios futuros.
"Estamos en un punto entre maduración y fortalecimiento", finalizó González, quién avizora que en el próximo año se verá un crecimiento exponencial en la digitalización estratégica en las empresas paraguayas.